1. 综合年薪8-16万，五险一金 2. 根据学历、工作年限发放基本工资；根据工作岗位、工作量、绩效发放津贴绩效工资 3. 免费提供食宿 4. 带薪寒暑假，带薪产假 5. 山东省外户籍教师报销寒暑假往返路费 6. 享受校龄工资 7. 享受教师集体旅游、生日福利 8. 子女在本校就读初中、高中，免收学费 9. 给予教师充分的职业发展空间

招聘岗位 小学部：语文、数学、英语 初中实验部：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理 初中&高中国际部：英语、双语数学、双语化学、双语物理、双语经济 高中实验部：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理 信科：信息技术、科学 招聘条件 在职骨干教师 1.40周岁以下，具有本科及以上学历，相应学科教师资格证书； 2.5年以上相关教学经验，具有优良的教学业绩，区、县级以上教育教学类获奖荣誉，数理化学科竞赛优秀教练以及具有各种专项特长； 3.具有区级以上骨干教师、学科带头人、名师、特级教师、全国优秀教师、正高级教师等年龄适当放宽。 双语学科教师 1.具有研究生及以上学历，具备相应学科教师资格证书，雅思6.5以上；985/211优秀硕士应届生亦可； 2.国际部英语教师雅思7.5分以上或托福110分以上，有海外留学背景优先考虑，英文发音纯正，能熟练使用英语进行相关学科教学； 3.有相关国际课程教学经验（IGCSE&A-level课程体系、IB课程体系）。 优秀应届毕业生 1.第一学历毕业于985、211或双一流高校，研究生学历优先； 2.品学兼优，专业成绩突出，沟通能力佳； 3.海归毕业生、优秀学生干部、奖学金获得者，党员优先。 薪资福利 （1）竞逐卓越，酬以厚礼 绩效挂钩：实施“多劳多得”和“优质优酬”的原则，确保教师收入与工作量和工作成果成正比； 市场领先：薪酬水平在苏州市区内同级学校中保持竞争优势，教师税前综合年收入15-35万，高层次人才薪资一岗一议； 激励计划：设立校龄津贴，通讯补贴，年度绩效奖金，学校经营成果奖，优秀教师评优评先奖。 （2）周全呵护，温暖人心 全面保险覆盖：实行五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金； 节日关怀：丰厚的节假日现金福利以及实物福利、生日福利； 健康关注：定期组织健康体检，定期发放劳动用品，保障员工身心健康。 （3）细微之处，人文关怀 轻松落户：为具有全日制本科学历以上的教职工提供便捷的落户途径； 安居支持：全力协助符合条件的教职工申请乐居租房补贴，解决居住问题； 子女教育：享有教职工子女入读学校的优先权与优惠政策； 生活品质提升：提供美味餐食、职工宿舍、高端定制校服； 丰富多彩的休闲活动：设立教职工俱乐部，包含游泳、马术、飞行体验、滑雪、射击、网球等多项运动项目。 （4）广阔平台，全面发展 职称晋升通道：建立清晰的教师职称评定阶梯，实现职业成长与认可； 政策配套服务：协助办理人事档案管理、职称评定、评优评先手续，与公立学校享受同等平台； 教研联动平台：与苏州外国语学校及全国名校紧密合作，提供丰富的教学教研交流活动； 国内外拓展机会：国内及国际课程培训，参与海内外研学项目带队。

招聘岗位 初中语文2名、初中数学2名、初中英语2名、初中科学2名、初中社政1名、中小学信息技术1名、小学语文1名、小学数学1名。 招聘对象 1.全国知名高校（985、211大学毕业生及双一流建设高校）本科及以上学历应届毕业生。 2.较强师范类院校设立的“精英班”毕业生（如浙师大初阳学院、杭师大经亨颐学院等）。 3.全国省级师范大学师范类或一本专业毕业生。 4.其他师范院校本科及以上学历毕业生，并曾获得奖学金，或获得校级及以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干等同级别及以上荣誉者。 福利待遇 1.薪资待遇：绩效工资总量，每年13万—30万元。 2.福利保障：享受“五险一金”、定期体检待遇，工作日免费提供一日三餐，教师的子女入读本校享受减免学费的优惠，享受双休、法定节假日、带薪寒暑假等休假。 3.住房：学校帮助签约教师在校周边住宅小区租房，拎包入住。第一年聘任的老师学校给予每月500元的住房补贴。 4.其他：评先评优、表彰奖励、职称评定和继续教育等，与嘉善县公办学校教师享受同等待遇。

应聘条件： 1.优秀应届毕业生 第一学历全日制本科及以上学历，相关学科教育专业应届毕业生 取得教师资格证书 身体健康，活泼开朗，热爱教育事业，良好的沟通表达能力，具有创新能力，专业成绩突出，基本功强，优秀的综合素质 优秀学生干部、奖学金获得者，硕士、博士研究生优先 2.在职教师 第一学历本科及以上学历 年龄35周岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽） 教龄3年以上，持有相应学科教师资格证书 高中教师具有毕业班教学经验者优先 县级以上各类教学奖获得者、学科带头人及以上荣誉获得者、中级及以上职称者优先